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臨汾市堯都區(qū)水利局

水利企業(yè)文化建設(shè)之探索

水利企業(yè)文化作為一種水文化是中華傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)揚，是我國現(xiàn)代主流文化的衍生與蔓延，是現(xiàn)階段水利企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，也是水利事業(yè)目標能否實現(xiàn)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)與保證，優(yōu)秀的水文化能夠激活一個水利企業(yè)，有利于水利事業(yè)的發(fā)展，而弘揚水文化必須通過一個適應(yīng)水利事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)平臺來完成，這就需要加強水利企業(yè)文化陣地建設(shè)。
一、水利企業(yè)文化是水利事業(yè)發(fā)展的基石
水利企業(yè)文化是千百年來所凝結(jié)的一種文化積淀，作為一個支柱代表著一種精神，規(guī)范著水利人的道德與行為，是凝聚員工智慧和力量的源泉，是水利事業(yè)發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。要加強水文化建設(shè)，首先要強化水利事業(yè)管理。水利企業(yè)管理是水利事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是水利事業(yè)興衰的關(guān)鍵因素所在。因此，依托水文化求得生存與發(fā)展，就必須深化改革，向管理要效益。同時水利人在新的經(jīng)濟形勢下，必須依靠自己的力量求生存、謀發(fā)展，要有危機感和創(chuàng)業(yè)意識。都江堰水利工程之所以能潤育出富饒美麗的天府之國，靠的就是水利人的聰明與才智，大禹治水 “三過家門而不入”實質(zhì)就是一種精神，后來漸漸演變?yōu)橐环N文化，一個地地道道的水文化，而正是這個水文化支配著都江堰水利工程的合理化管理，千百年來滋潤了富饒美麗的天府之國；其次要強化以人為本的管理理念。隨著改革開放的不斷深入，水利事業(yè)以人為本的管理理念顯現(xiàn)出強大的生命力。在所有的資源中，人是最寶貴的資源，不具備一流的人才，就不會產(chǎn)生一流的企業(yè)，也就不會擁有一流的管理。碧流河水庫是大連市的生命之源，而水庫人就是把“一流水源要有一流的管理，一流服務(wù)要有一流效益”作為他們的管理宗旨，因而才有了“國家一級水利工程管理單位”的美譽，他們靠的是人才，靠的是一種企業(yè)文化，一個地地道道、自強不息的碧水文化。當(dāng)然，擁有一流人才還必須以思想政治工作為先導(dǎo)，強化水利事業(yè)的人本管理理念，提高水利人的整體素質(zhì)，推動水利事業(yè)發(fā)展；第三，要提高水利管理者素質(zhì)，特別要提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者是一個企業(yè)的主心骨，是企業(yè)文化的第一倡導(dǎo)者，一個水利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者如果不倡導(dǎo)水利企業(yè)文化，不懂得什么是水文化，就不會有水利事業(yè)的健康發(fā)展。因此，水利企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具有較高的思想政治素質(zhì)和較全面的文化知識，還要有較強的的創(chuàng)新能力和專業(yè)水平，更要有良好的民主作風(fēng)，通過這樣的領(lǐng)導(dǎo)者來弘揚企業(yè)文化，帶動企業(yè)的整體推進；第四，要提高水利企業(yè)職工素質(zhì)。職工是一個部門的主體，也是企業(yè)文化的第一接受者，同時又是企業(yè)文化的直接傳播者，他們的素質(zhì)高低直接影響著水利企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，因而具有重要作用，而提高職工素質(zhì)就必須以加強思想政治工作為手段來加以實現(xiàn)。通過水利企業(yè)文化的滲透，使他們的思想從靈魂深處得到升華，使他們在水利企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中確立自己的主人翁地位。同時還要使他們尊重科學(xué)技術(shù)、重視知識創(chuàng)新，把精力完全放在鉆研水利業(yè)務(wù)和提高勞動技能上，強化自我意識，注重團體力量。
二、水利文化陣地建設(shè)必須以思想政治工作為基礎(chǔ)
水利文化建設(shè)要以正確的政治思想為導(dǎo)向，堅實的思想政治工作能促進水利文化建設(shè)的健康發(fā)展。要弘揚水文化，首先必須要做好思想政治工作，既要堅持以教育為本，通過引導(dǎo)、鼓舞和鞭策廣大水利職工，使他們從心靈上達到一種境界，一種青山綠水的真實世界，同時又要做到尊重人和理解人，在思想和意識上形成一種合力。
思想政治工作是我們黨一貫堅持的法寶和光榮傳統(tǒng)，加強和改進思想政治工作是一項長期而重要的任務(wù)。而水利思想政治工作只有結(jié)合水利事業(yè)發(fā)展的實際，多做一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事，才能把水利工作目標轉(zhuǎn)化為水利人群策群力的自覺行動，打開水利事業(yè)的良好局面。一是把水利文化建設(shè)作為思想政治工作和水利事業(yè)管理的切入點。首先把思想政治工作的重點放在共同推動水利企業(yè)整體素質(zhì)提高上。特別是在現(xiàn)代社會條件下，要以水利文化為底蘊，以“增強水利企業(yè)的市場應(yīng)變力”為核心，通過強有力的思想政治工作，推動水利職工的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)二次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展步伐，使上下形成一個合力，為振興水利事業(yè)奠定思想基礎(chǔ)。 1999年，碧流河水庫管理局進行“三項制度改革”（人事制度、工資制度以及經(jīng)營機制）。他們通過具體的思想政治工作，將職工的思想統(tǒng)一到改革的大方向來，使職工真正體驗到改革的必要性，體驗到改革對現(xiàn)代水庫管理的實際影響。通過規(guī)范化的創(chuàng)新模式，讓職工在機制轉(zhuǎn)換中得到殷實。通過形象化的水利企業(yè)文化弘揚主旋律，使職工在奮發(fā)有為的水利事業(yè)中昂揚了斗志。改革后水庫職工的整體素質(zhì)得到大幅度提高；二是把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作放在以提升水利企業(yè)整體形象的落腳點上。正確的思想政治工作能促進水利企業(yè)文化的不斷發(fā)展，而生機勃勃的水文化對樹立水利企業(yè)形象有不可估量的功效，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，打造水利企業(yè)文化，對樹立一個水利企業(yè)形象起著推動作用。2004年，碧流河水庫管理局之所以能成為“國家一級水利工程管理單位”，就足以說明這一點。一開始，職工們對申報工作很不熱心，不主動、不積極，持觀望態(tài)度。黨委一班人從職工的思想政治工作入手，加強宣傳教育，讓職工懂得申報一級水管單位對弘揚碧水文化和樹立水庫形象的實際意義。在一番思想發(fā)動和宣傳教育之后，最終統(tǒng)一了職工的思想，并經(jīng)過一番艱苦的努力，最終取得申報成功，弘揚了碧水文化，提高了水庫知名度； 三是把水利文化建設(shè)和思想政治工作當(dāng)作激活水利企業(yè)發(fā)展的催化劑。一個高尚的文化可帶來水利企業(yè)思想政治工作的根本轉(zhuǎn)變，而積極的思想政治工作對激活一個水利企業(yè)可起催化作用，一個水利企業(yè)如果融入與之發(fā)展相適應(yīng)的文化，可帶來思想政治工作的飛躍，使企業(yè)產(chǎn)生亢奮發(fā)展，因而起到了催化作用。大連市水務(wù)局面對連續(xù)多年的旱情，開動腦筋，大膽設(shè)想，經(jīng)過廣泛的科學(xué)論證，提出了引英入連的工程設(shè)想，得到市政府高度重視，經(jīng)過思想政治工作和大量宣傳之后，得到廣大市民的廣泛認同，最終取得“引英入連工程”建設(shè)的勝利，緩解了水危機，在大連市的城市建設(shè)與發(fā)展中起到了催化作用，水文化得到再度弘揚；四是把以“主題教育活動”納入水利企業(yè)文化建設(shè)的實際當(dāng)中，也是思想政治工作的有效形式。在抓好理論教育的同時，開展各種形式的主題教育，能夠強化理想信念教育，促進水利企業(yè)文化陣地建設(shè)。碧流河水庫以大連市“水務(wù)藝術(shù)節(jié)”為平臺，開展了多項主題教育活動，舉辦大型文藝表演展示水庫建設(shè)與管理風(fēng)采；開展以“環(huán)保型水庫建設(shè)”為主題演講增強環(huán)保意識，以號召全社會保護生態(tài)環(huán)境；圍繞“世界水日”，開展“節(jié)水知識”競賽活動，強化節(jié)水意識，這些務(wù)實的思想教育活動，都不同程度地推動了水利企業(yè)文化的不斷弘揚。
三、弘揚水利文化是精神文明建設(shè)的需要
弘揚水利文化是水利部門精神文明建設(shè)的重要組成部分，內(nèi)容上相輔相承，互相包容，形式上互通有無，整體推進。首先，水利企業(yè)文化建設(shè)需要正確的思想政治工作來把握大方向，弘揚水利企業(yè)精神，培育水利企業(yè)價值觀，增強凝聚力和向心力，進而為水利事業(yè)的發(fā)展提供保障。碧流河水庫在“碧水文化”的建設(shè)過程當(dāng)中，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以奮發(fā)有為的精神和意志，確保了水庫管理軌道的健康延伸，促進了精神文明建設(shè)，也因之獲得了“國家一級水利工程管理單位”、“國家水利風(fēng)景區(qū)”以及“遼寧省文明單位”等多個稱號；其次，水利企業(yè)文化建設(shè)必須以思想政治工作為動力。有正確的思想政治理論武裝頭腦的水利企業(yè)決策者，就有了堅強的組織保障，從規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)入手，使職工在思想改造、形象樹立和制度規(guī)范上形成良好的行為模式，通過引導(dǎo)職工群眾樹立愛崗位、愛專業(yè)、愛單位的集體主義觀念和主人翁責(zé)任感，不斷提高職工的崗位技能，增強廣大職工愛崗敬業(yè)的意識，激發(fā)其企業(yè)精神創(chuàng)業(yè)的激情，因而在弘揚水利企業(yè)文化過程中，就有了真正的群眾基礎(chǔ)；其三，用思想政治工作，營造水利企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，推動精神文明建設(shè)，從而更好地推進水利企業(yè)文化物質(zhì)層的建設(shè)。打通企業(yè)文化傳播的通道，充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播電視媒體、報刊雜志以及櫥窗等形式，加強水利企業(yè)文化陣地建設(shè)。抓好水利工作環(huán)境和職工生活環(huán)境的建設(shè)，內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象，增強水利職工的自豪感和榮譽感，提高水利企業(yè)的知名度，展示水利企業(yè)形象。抓好統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形象鮮明的水利企業(yè)標識和標志建設(shè)，為營造水利企業(yè)文化建設(shè)搭造平臺。
四、堅持機制創(chuàng)新，運用先進手段強化思想政治工作，促進水利企業(yè)文化建設(shè)著社會的不斷發(fā)展，水利企業(yè)的思想政治工作會遇到新情況、新問題，因此思想政治工作的機制創(chuàng)新是大勢所趨，勢在必行，這樣既適應(yīng)社會的形勢發(fā)展，又為精神文明建設(shè)注入新的活力，也推動了水利企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。首先，堅持組織機制創(chuàng)新。切實做好思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在水利企業(yè)文化的建設(shè)中，要擺正思想政治工作和精神文明建設(shè)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者要“一崗雙責(zé)”，形成齊抓共管的工作機制，覆蓋整個水利行業(yè)，建立健全思想政治工作的責(zé)任制，即在制度創(chuàng)新、工作安排、研討落實等方面加強規(guī)范，深入探索；其次，堅持動力機制創(chuàng)新。思想政治工作的動力機制應(yīng)是精神激勵和物質(zhì)激勵雙驅(qū)動模式，精神激勵是企業(yè)文化建設(shè)的前提，而物質(zhì)激勵則是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，精神激勵是以先進思想政治為依托，激發(fā)水利職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進水利企業(yè)發(fā)展。物質(zhì)激勵要注重職工群眾工作和生活的實際問題，這些問題解決好了，思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)也就牢不可破；第三堅持約束機制創(chuàng)新。把思想政治工作納入水利企業(yè)的制度化和規(guī)范化軌道。在強化管理的同時，通過各種法律法規(guī)和規(guī)章制度約束人的行為，在企業(yè)文化建設(shè)中絕不能引進一些不健康、不穩(wěn)定的因素，動搖職工的思想政治基礎(chǔ)，妨礙企業(yè)的發(fā)展，要有一個機制，一個切實可行的約束機制加以制約。機制是軟的，制約是硬的，機制與制約通過有機結(jié)合，才能發(fā)揮真正效用，二者相輔相成，缺一不可；第四，堅持行為機制創(chuàng)新。在水利企業(yè)文化建設(shè)過程中，還要從如下幾個方面做起：一是通過目標激勵促進水利企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。堅持描繪水利事業(yè)發(fā)展遠景和水利企業(yè)文化建設(shè)目標，教育員工和激勵員工，把職工的思想統(tǒng)一到加快水利企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中來；二是通過紐帶和橋梁實現(xiàn)水利企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有機結(jié)合。以領(lǐng)導(dǎo)為橋梁，職工群眾為紐帶，大力倡導(dǎo)水利企業(yè)文化創(chuàng)建活動，積極挖掘培養(yǎng)能夠體現(xiàn)水利企業(yè)精神的典型群體，形成濃厚的學(xué)趕先進的良好氛圍，使企業(yè)的每一位員工都發(fā)揮先鋒模范作用，爭當(dāng)開創(chuàng)先鋒，使職工的思想統(tǒng)一到促進水利企業(yè)發(fā)展的建設(shè)中來；三是通過載體平臺推進水利企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。要發(fā)揮企業(yè)職工的聰明才智，不斷搭建水利企業(yè)文化平臺，通過組織富有藝術(shù)生命力和廣大職工群眾喜聞樂見的主題實踐活動，發(fā)揮水利企業(yè)文化設(shè)施效用，推進水利企業(yè)發(fā)展，弘揚水利企業(yè)文化。